Startsida / Staten som arbetsgivare / Tjänste- och arbetsvillkor / Frånvaro
Till tjänstemännen utgår full lön för högst 60 sjukdagar för varje kalenderår. Därefter sjunker lönen med 25 %. Mängden sjukdomsfall påverkar inte utbetalningen av ifrågavarande förmåner utan frånvarodagar följs upp kumulativt. När antalet sammanhängande tjänsteledighetsdagar överstiger 180 sjukdagar, sjunker lönen med 40 % av oavkortade lönen. Tjänstemännens löneutbetalning under sjukdomstiden är inte begränsad till en viss maximitid. Under sjukdomstiden utbetalas full lön åt arbetstagare under 21-35 dagar för varje sjukdomsfall, beroende av hur länge personen i fråga varit anställd av staten. Dellön (två tredjedelar av lönen) utbetalas åt arbetstagarna för en period på högst ett år. Vid arbetsolyckor och vid yrkessjukdomsfall utbetalas lön för sjukdomstiden under en aning längre tidsperioder än de ovannämnda tidsperioderna. Full lön utbetalas sålunda för 90 dagar för varje enskilt fall.
Tillgängliga familjeledigheter är moderskaps-, specialmoderskaps-, faderskaps-, och föräldraledighet samt vårdledighet, partiell vårdledighet och tillfällig vårdledighet och frånvaro av tvingande familjeskäl.
Barnets moder kan ta ut moderskapsledighet vars längd uppgår till 105 vardagar. Under de 72 första vardagarna utbetalas lön åt tjänstemän och arbetstagare. Den senare delen av moderskapsledigheten är oavlönad men för denna tid erhåller modern moderskapspenning enligt sjukförsäkringslagen.
Maximilängden för den oavlönade föräldraledigheten är 158 vardagar och för denna tid utbetalas föräldrapenning enligt sjukförsäkringslagen. Såväl barnets moder som dess fader kan ta ut föräldraledighet. Föräldraledighet kan även tas ut partiellt.
Fadern kan även hålla faderskapsledighet, vars maximilängd uppgår till 18 vardagar. Av dessa dagar är 6 första avlönade. Utom de 18 vardagarna har fadern rätt till en extra faderskapsledighet på 12-24 vardagar, ifall han hållit föräldraledighet de 12 senaste dagarna. Under denna tid utbetalas faderskapspenning åt fadern enligt sjukförsäkringslagen.
En särskild moderskapsledighet kan i vissa fall vara nödvändig före barnet föds, ifall arbetsuppgifterna orsakar fara för fostrets utveckling.
Vårdledigheten är oavlönad. Såväl modern som fadern kan ta ut vårdledighet ända tills barnet fyllt tre år. Endast en förälder i sänder kan vara vårdledig.
Partiell vårdledighet betyder att en tjänstemans eller arbetstagares arbetstid har förkortats på grund av vård av barn. Föräldrarna kan ta partiell vårdledighet även under samma kalenderperiod, men de kan inte vårda barnet samtidigt. Man kan ta ledigt ända tills barnets andra läsår inom grundutbildningen tar slut. Den vanliga arbetstiden under partiell vårdledighet är 6 timmar per dygn, men även andra arbetstidsarrangemang kan tillämpas.
Tillfällig vårdledighet kan tas ut när ett barn under tio år plötsligt insjuknar. Nödvändig frånvaro för att vårda barnet eller för att organisera dess vård år i detta fall tillåten. Ledighetens maximilängd är fyra arbetsdagar i sänder. För en tillfällig vårdledighet betalas lön.
Frånvaro på grund av tvingande familjeomständigheter är möjlig om tjänstemannens eller arbetstagarens närvaro är nödvändig då sjukdomsfall, olycka eller av annan oförutsägbar eller tvingande orsak drabbat dennes familj.
Finansministeriet PB 28 00023 STATSRÅDET Tel. 0295 16001 E-mail: valtiovarainministerio@vm.fi