Startsida / Staten som arbetsgivare / Tjänste- och arbetsvillkor / Statens lönestystem
Lönen är det viktigaste villkoret för anställningsförhållanden. Lönerna utgör största delen av statens arbetskraftskostnader, och en stor del av driftsutgifterna i största allmänhet. Lönepolicy är ett verktyg för effektivt ledande, vilket betyder att man med hjälp av lönesättningen försöker främja statsförvaltningens och dess verksamhetsenheters effektivitet, och förbättra konkurrenskraften när det gäller tillgång på och kvarhållande av kompetent personal.
I statens lönesystem (VPJ) bestäms månadslönen huvudsakligen enligt uppgifternas kravnivå och den personliga arbetsprestationen. Detta skapar tillsammans med en lönesättning som reagerar till förändringar en uppmuntrande, konkurrenskraftig och rättvis grund för lönesättningen.
Vpj-systemen är ämbetsverksvisa, men de har utarbetats enligt gemensamma principer. Systemen baserar sig på avtalsbranschvisa tjänste- och kollektivavtal. Den lönedel som inom vpj-systemen bestäms enligt uppgiftens kravnivå har vid varje enskilt ämbetsverk graderats enligt ca 10-20 kravnivåer. Den personliga lönedel som bestäms enligt arbetsprestationen och kompetensen kan – beroende på systemet i ämbetsverket i fråga – vara högst 50 % av den uppgiftsbaserade lönedelen, och även den har graderats enligt 5-15 prestationsnivåer.
Uppgifternas kravnivå och den personliga prestationen utvärderas med hjälp av ämbetsverksspecifika utvärderingssystem. Delfaktorerna som gäller kravnivån har oftast samband med kunnande, interaktion och ansvar som vanligtvis förutsätts i uppgiften. Uppgifternas verkningsfullhet och den personliga prestationen ses över årligen vid resultat- och utvecklingsdiskussioner som förs mellan chefen och arbetstagaren.
Målet är att de båda huvudfaktorerna i vpj, den uppgiftsbaserade och den personliga lönedelen, utgör en sporrande lönesättning. Systemet uppmuntrar personalen att söka sig till mera krävande uppgifter och till att förbättra sin arbetsprestation och sin kompetens. Tillämpningen av vpj styrs med hänsyn till kraven om verkningsfull verksamhet, så att kravförändringarna i en föränderlig verksamhetsomgivning och förbättringen av prestationen tack vare utökat kompetenskapital beaktas.
Särskilda resultatpremier, som fastslås och utbetalas årligen, används ungefär inom 25 organisationer av statsförvaltningen. Målet är att användningen av dem utvidgas.
En liten del av statens personal har andra ämbetsverks- eller branschvisa system. I några enstaka vpj-system ingår även en erfarenhetsdel som baserar sig på tjänstgöringstiden. Individuella löner med skilt överenskomna eurobelopp används också. Ämbetsverkens och ministeriernas högsta tjänstemannaledning har löner som fastställts på statsrådsnivå. Lönen kan inkludera element och arbetstidsersättningar som baserar sig på särskilda förhållanden. Vpj-systemen har ersatt A-löneklassystemet och andra gamla system.
Statens arbetsmarknadsverk ger inte ut några samordnade lönetabeller. Mera information om lönetabellerna får man genom att kontakta det ifrågavarande ämbetsverket.
Finansministeriet PB 28 00023 STATSRÅDET Tel. 0295 16001 E-mail: valtiovarainministerio@vm.fi