Startsida / Pressmeddelanden och tal / Pressmeddelanden / Statsrådet beslutade om ordnandet av personalens ställning i..
Statsrådet fattade den 26 januari 2012 ett principbeslut om ordnande av statsanställdas ställning vid organisationsförändringar. Syftet är att fastställa enhetliga förfaringssätt för organisationsförändringar inom statsförvaltningen och tryggandet av personalens ställning samt att stödja kontrollen över förändringar och ledande som håller hög kvalitet.
I principbeslutet fastslås de viktigaste principerna för personalledning vid organisationsförändringar som äger rum 2012-2015. Finansministeriet har berett utkastet till beslut tillsammans med huvudavtalsorganisationerna som representerar de statsanställda. Finansministeriet ska bereda tillämpningsanvisningarna för beslutet. Det nya beslutet ersätter motsvarande statsrådets principbeslut av den 23 mars 2006.
Då staten rekryterar ny personal åren 2012-2015 inleds rekryteringsförfarandet genom en utredning av om det inom statsförvaltningen finns personal som frigörs till följd av omställningar. Ministerierna ansvarar inom sina förvaltningsområden för att utredningarna utförs. En tjänst eller en uppgift ska lediganslås offentligt endast om det genom tjänstearrangemang inte funnits någon som uppfyller kraven för uppgiften.
Förutom principbeslutet fastslog statsrådet vid aftonskolan den 18 januari 2012 att ställningen för dem som blir utan arbete efter organisationsförändringar ska förstärkas genom utveckling av interna personalarrangemang, att målsättningar om personalens rörlighet ska inkluderas i ämbetsverkens resultatmål och ledningsavtal, att användningen av uppsägningsersättning utvidgas och att maximibeloppet för ersättningen höjs med ett belopp som motsvarar två månaders löns. Dessutom ska de statsanställdas kompetens och yrkesskicklighet utvecklas.
Regeringen fastslog samtidigt att även tjänstemannaledningen i allt större grad bör agera som gemensam resurs för statsförvaltningen. Detta kräver att man utreder lagstiftningsmässiga och andra medel för främjandet av tjänstemannaledningens rörlighet och karriärernas kontinuitet liksom även för- och nackdelarna med tidsbundna utnämningar eller utnämningar tills vidare. Avsikten är att förutsättningarna för kontinuiteten för den högsta ledningens tjänsteförhållanden antingen i tidigare, i samma eller i andra ledningsuppgifter definieras på ett enhetligt sätt. Ledningsavtalen ska innehålla förvaltningsgränsöverskridande mål samt målsättningar som gäller personalens välbefinnande i arbetet. Finansministeriet ska med existerande resurser bereda genomförandet av riktlinjerna från regeringens aftonskola under vårens gång bl.a. genom att inrätta en stödenhet för den högsta ledningen.
Ytterligare information ges av statens arbetsmarknadsdirektör Teuvo Metsäpelto, tfn 09 160 34900, finansråd Asko Lindqvist, 09 160 34989 och regeringsråd Kirsi Äijälä, tfn 09 160 34929
För att kunna läsa PDF-filer behöver du programet Adobe Acrobat Reader. Det kan du ladda ner gratis från Adobes hemsida.
Finansministeriet PB 28 00023 STATSRÅDET Tel. (09) 160 01 E-mail: valtiovarainministerio@vm.fi
