Startsida / Pressmeddelanden och tal / Pressmeddelanden / Statens arbetsmarknadsdirektör Teuvo Metsäpelto: Gränsbevakn..
Avtalstvisten mellan gränsbevakningsväsendet och Gränsbevakningsförbundet är fortfarande oavgjord efter två veckors strejk. Tvisten bör avgöras genom en uppgörelse som baserar sig på det nya lönesystem som redan tagits i bruk i verket. Gränsbevakningsväsendets stab samt löntagarorganisationen Pardia rf, Finlands Maskinbefälsförbund rf och Statens samorganisation rf träffade redan i december 2004 en förhandlingsuppgörelse om det nya lönesystemet som är förenligt med den linje som godkänts av Statens arbetsmarknadsverk och de huvudavtalsorganisationer som representerar statens personal. Gränsbevakningsväsendets nya lönesystem baserar sig på uppgiftens svårighet och den personliga prestationen. Bedömningen av vilken uppgift som är svårare än någon annan är visserligen svår, men de parter som godkänt gränsbevakningsväsendets nya lönesystem har utvecklat goda redskap för denna bedömning. Avtalet tecknades och sattes i kraft i maj 2005 efter att de vid förhandlingarna överenskomna uppdateringarna av bedömningarna hade gjorts. Avtalet baserade sig på flera års grundligt beredningsarbete i vilket även Gränsbevakningsförbundet rf deltog, men drog sig sedan ur avtalet i slutskedet.
Kravet om att i detta läge åter inleda beredningen av grunderna för lönesystemet är både funktionellt och personalpolitiskt omöjligt. Det skulle vara fråga om flera års tilläggsarbete, vilket de fem förbund och gränsbevakningsväsendets stab som redan bundit sig till avtalet inte kan åta sig. Gränsbevakningsförbundet har erbjudits specificerade förhandlingspunkter i syfte att slipa det godkända avtalet så att det skulle beakta Gränsbevakningsförbundets åsikter, och förbundet borde ta vara på dem.
Enligt det tjänstekollektivavtal som ingicks mellan Statens arbetsmarknadsverk och huvudavtalsorganisationerna i december 2004 slopas det gamla lönesystem som baserar sig på tabellöner och ålderstillägg inom hela statsförvaltningen under 2005. Gränsbevakningsväsendets system har avskaffats från och med början av april. De gamla lönegrunderna har ersatts även av denna orsak.
En verklig reformering av lönegrunderna ändrar alltid i någon mån de löneförhållanden som byggt på tidigare lönegrunder. Det bör noteras att dessa ändringar sker likadant både mellan medlemmarna inom samma personalgrupp eller fackförening och mellan olika personalgrupper och fackföreningar. Bättre lön betalas för svårare uppgifter och bättre prestationer. Dessa ändringar i löneförhållandena genomförs i samband med förnyandet av statens lönesystem under en lång övergångsperiod. Gränsbevakningsväsendets avtal, liksom alla andra statliga förvaltningsområdens och ämbetsverks avtal, har en paragraf som garanterar alla som är anställda hos verket åtminstone den nuvarande lönen då det nya systemet tas i bruk, inklusive framtida normala generella höjningar.
Finansministeriet PB 28 00023 STATSRÅDET Tel. 0295 16001 E-mail: valtiovarainministerio@vm.fi
