Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus

Tasa-arvo

Valtion hyvänä työnantajana huolehtii henkilöstönsä tasa-arvoisesta kohtelusta. Tasa-arvoinen kohtelu liittyy kaikkeen työnantajatoimintaan. Valtion työmarkkinalaitos on mukana erilaisissa tasa-arvoa käsittelevissä hankkeissa, työryhmissä ja kansainvälisessä yhteistyössä. Valtion työmarkkinalaitos myös tiedottaa ja neuvoo valtion toimintayksiköitä tasa-arvoa koskevissa asioissa. Valtion toimintayksiköt toimivat itsenäisinä työnantajina ja huolehtivat tasa-arvolain säännösten toteutumisesta.

Tasa-arvolain muuttuneet säännökset tulivat voimaan 1.6.2006 (Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta 609/1986, muut. 232/2005). Työnantajan kannalta merkittävin muutos koskee tasa-arvosuunnitelmaa, jolle muuttunut laki määrittää nyt vähimmäissisällön. Työmarkkinakeskusjärjestöt ovat yhdessä sosiaali- ja terveysministeriön kanssa valmistelleet tasa-arvosuunnitelman tekemistä varten oppaan ”Tasa-arvosuunnittelun miksi, mitä, miten?”. Linkki oppaaseen löytyy sivun oikeasta palstasta.

Yhdenvertaisuus

Valtio huolehtii hyvänä työnantajana myös henkilöstönsä yhdenvertaisesta kohtelusta. Yhdenvertainen kohtelu kuuluu kaikkeen työnantajatoimintaan. Valtion työmarkkinalaitos on mukana erilaisissa yhdenvertaisuutta käsittelevissä työryhmissä. Valtion toimintayksiköt toimivat itsenäisinä työnantajina ja huolehtivat yhdenvertaisuuslain säännösten noudattamisesta.

Yhdenvertaisuuslain säännökset tulivat voimaan 1.1.2004 (Yhdenvertaisuuslaki, 21/2004). Lain säätämisen jälkeen lakiin on tehty useita muutoksia, ja lain uudistaminen on jälleen vireillä.

Sivu tulostettavassa muodossa