Etusivu / Valtio työnantajana / Henkilöstövoimavarojen johtaminen / Henkilökierto ja virkamiesvaihto
”... Sain siitä paljon sekä työntekijänä/ammattimielessä että ihan yksityishenkilönä (ihmissuhteet, ikkuna uuteen maailmaan, vaihtelu, uudet ympyrät). Ehkä ajattelen aikaa pienellä haikeudella, vaikka ajatukset suuntautuvatkin vahvasti tulevaisuuteen....”
” Tosi hyvä juttu, pääsin näkemään omaa työkenttääni yhteistyökumppanin näkövinkkelistä ja mikä parasta, solmimaan työssä tarvittavia suhteita.”
Henkilöstön liikkuvuus edistää ammatillisten valmiuksien monipuolistumista ja parantaa edellytyksiä siirtyä joustavasti tehtävästä toiseen. Monipuolinen kokemus on eduksi myös urakehityksen näkökulmasta.
Henkilökierrossa työntekijä siirtyy määräajaksi omalla palkallaan toiseen tehtävään. Palvelussuhde siis säilyy omaan, lähettävään organisaatioon, joka maksaa kiertoajan palkan ja muut henkilöstökustannukset. Vastaanottava organisaatio voi olla niin valtion toimintayksikkö kuin kunnallinen tai yksityinen organisaatiokin. Valtion työmarkkinalaitos kannustaa niin valtion toimintayksiköitä kuin henkilöstöäkin henkilökiertojärjestelyihin.
Henkilökierto-opas (VTML 1/2001)
Henkilökierto oppimisen ja motivoinnin menetelmänä, Helsinki 1999 (Suomen Kuntaliitto ja VM)
Hallitusti liikkeelle - toimistohenkilöstön kehittämisohjelma (VM:n tutkimukset ja selvitykset 8/1998)
Julkaisuja voi tiedustella:
VM, henkilöstö- ja hallintopolitiikkaosasto,
puh. 0295 5 30362.
Valtiovarainministeriö PL 28 00023 VALTIONEUVOSTO puhelin 0295 16001 valtiovarainministerio@vm.fi