Johtaminen

Näillä sivuilla kerromme valtionhallinnon yhteisestä johtamisen ja johdon kehittämisestä. Sivut ovat tarkoitettu ensisijaisesti valtionhallinnon johdolle ja kehittäjille, mutta myös muille, jotka ovat kiinnostuneita johtamisesta, johtajapolitiikasta ja johtajana toimimisesta valtiotyönantajan palveluksessa.

Hyvin johdettu valtionhallinto on kansallinen menestystekijä

Hyvällä johtamisella taataan valtionhallinnon toiminta- ja palvelukyky ja siten koko yhteiskunnan hyvinvointi ja kansantalouden kestävä kehitys. Talouden hallinta ja muutosvalmius ovat julkisen sektorin kulmakiviä. Julkisen talouden heikkeneminen, henkilöstön ikääntyminen ja sähköisten palvelujen kysynnän kasvu edellyttävät julkiselta hallinnolta aikaisempaa nopeampaa reagointia, joustavaa mukautumista, innovatiivisuutta ja ratkaisukykyä. Valtionhallinnon tulevaisuudessa kyse on kokonaisvaltaisesta uudistustyöstä, joka edellyttää laaja-alaisia, pitkän aikajänteen suunnitelmallisia muutoksia.

Valtionhallintoon tarvitaan esimerkillistä johtamista ja kannustavaa johtamisilmapiiriä

Valtionhallinnon johtamisen ja johdon kehittämisessä on keskeistä vaatimukset ammattimaisesta johtamisesta ja riittävän yhtenäisestä johtamiskulttuurista. Johtamisen eri osa-alueiden on integroiduttava johtamisen käytännöissä kokonaisvaltaiseksi toiminnan johtamiseksi, mikä edellyttää johtajilta hyvää johtamisosaamista ja monipuolista kokemusta. Valtio edellyttää työnantajana johtajilta henkilökohtaista vastuunkantoa ja sitoutumista yhteisiin tavoitteisiin.

Kokonaisvaltainen toiminnan johtaminen pitää sisällään ainakin seuraavat osa-alueet:

• tulosten aikaansaaminen ja organisaation ohjaaminen
• henkilöjohtaminen ja työyhteisöjen rakentaminen
• prosessien tehokkuuden ja laadun parantaminen sekä toimintojen valvonta
• toimintaympäristössä vaikuttaminen ja muutosten johtaminen.

Hyvä johtaminen valtionhallinnossa rakentuu yhteiselle arvopohjalle ja noudattaa hyvän hallinnon periaatteita. Kehittyvä hallinto edellyttää sekä julkisen johtamisen erityispiirteiden ottamista huomioon että vuorovaikutusta ja oppimista muiden sektorien johtamisesta.

• Johtamisen keskeiset osa-alueet ja valtionhallinnon kehittäminen  Lue lisää johtamisen sisältövaatimuksista ja meneillään olevista kehittämishankkeista.

 

Valtio tukee valtionhallinnon johtoa ja linjaa johtamisen kehittämistä

Valtiovarainministeriö vahvistaa valtionhallinnon yhteistä johtamiskulttuuria yhteisillä linjauksilla ja malleilla sekä tukemalla toimintayksiköiden omaa johtamisen kehittämistä. Lähtökohtana on, että moninaisia johtamistehtäviä tuetaan moninaisin keinoin ottaen huomioon toimintayksiköiden tarpeet. Tavoitteena on myös, että valtionhallinnon johtajat ovat avoimessa ja tiiviissä vuorovaikutuksessa sidosryhmien ja muiden työnantajasektorien kanssa.

Johtajapolitiikan lähtökohtana on näkemys, että julkishallinnon johtamistehtävien on oltava houkuttelevia ja johtajilla on oltava kehittymisen mahdollisuudet ja onnistumisen edellytykset. Valtiovarainministeriö on organisoinut ministeriöiden ja virastojen johdon tueksi erityisen Valtionhallinnon johdon tukitoiminnon. Tätä on edellytetty mm. hallituksen iltakoulukannanotossa tammikuussa 2012.

 

Sivu tulostettavassa muodossa