Tulospalkkaus

Tulospalkkaus on toiminnallista tuloksellisuutta ja yhteistyötä edistävä palkinnan osa. Se täydentää tehtävän vaativuuteen ja suoritukseen perustuvia valtion palkkausjärjestelmiä. Tulospalkkiojärjestelmät perustuvat kunkin organisaation strategiaan ja tulostavoitteisiin ja tukevat niiden toteutumista. Tulospalkkioilla kannustetaan henkilöstöä yhteisten päämäärien tavoittelemiseen ja saavuttamiseen ja tuloksen parantamiseen. Tulospalkkioiden maksaminen perustuu etukäteen asetettujen tavoitteiden saavuttamiseen ja ylittämiseen.

Valtion keskustason sopijaosapuolet ovat yhteisesti 31.8.2007 hyväksyneet tulospalkkausta koskevat yleiset periaatteet. Tarkoitus on, että periaatteita noudatetaan valtionhallinnossa tulospalkkausta suunniteltaessa ja käytettäessä.

Sopimuskaudella 2012 - 2014 on edelleen mahdollista kohdentaa virastoeriä tulospalkkiojärjestelmien rahoitukseen (keskustason virka- ja työehtosopimus 24.11.2011, 9 § ja liite 1).

Valtion työmarkkinalaitos on julkaissut esitteen ”Tulospalkkaus tutuksi”, jossa on esitetty tulospalkkauksen periaatteet, tiivistettyä tietoa asiasta sekä asiantuntijan näkemyksiä tulospalkkauksen käytöstä. Lisäksi kahden valtion organisaation työnantajan ja henkilöstön edustajat kertovat kokemuksistaan tulospalkkiojärjestelmien valmistelusta ja käytöstä. Esitettä voi tilata Valtion työmarkkinalaitoksesta.

Tulospalkkiojärjestelmä on käytössä noin 20 valtion organisaatiossa. Maksetut tulospalkkiot ovat keskimäärin olleet noin 2 % saajan vuosipalkkasummasta.

Sivu tulostettavassa muodossa