Työpaikkaterveydenhuolto

Työpaikkaterveydenhuolto tarkoittaa kaikkia työnantajan työntekijöilleen kustantamia ja järjestämiä terveyspalveluja. Ennaltaehkäisevän lakisääteisen työterveyshuollon avulla ehkäistään ja torjutaan työstä johtuvia terveysvaaroja ja -haittoja sekä työperäisiä sairauksia ja ammattitauteja. Muu työnantajan järjestämä terveydenhuolto, kuten terveyden- ja sairaanhoito ylläpitää ja edistää työkykyä ja terveyttä.

Työpaikkaterveydenhuolto täydentää yleistä kansanterveystyötä. Siinä korostuvat eri virastojen ja laitosten töiden ja työolojen erityisominaisuudet. Se on myös osa valtion henkilöstövoimavarojen johtamista ja kehittämistä. Sillä edistetään tärkeimmän voimavaran terveyttä ja hyvinvointia sekä samalla koko organisaation menestymistä muuttuvassa maailmassa.

Valtiovarainministeriö on uusinut valtion henkilöstön työterveyshuoltoa koskevan määräyksensä 1.1.2011 alkaen. Uusi määräys katsoo työterveyshuoltoa kokonaisuutena ja korostaa lakisääteisen ennaltaehkäisevän työterveyshuollon toimintaa sekä työpaikan ja työterveyshuollon palveluntuottajan välistä yhteistyötä työhön ja työoloihin liittyvien fyysisten ja henkisten kuormitustekijöiden kartoittamisessa ja torjunnassa. Määräyksessä on myös päivitetty työterveyshuollon ammattihenkilöitä ja asiantuntijoita koskevat määrittelyt vastaamaan työterveyshuoltolakia.

Määräyksessä tarkennetaan valtion työntekijöille järjestettävän sairaanhoidon sisältöä. Sairaanhoitoa järjestetään jatkossa kaikille valtion palveluksessa oleville henkilöille palvelussuhteen kestosta ja työajasta riippumatta. Sairaanhoito on kuitenkin edelleen yleislääkäritasoista avosairaanhoitoa. Työterveyshuollon asiantuntijoiden, kuten esim. erikoislääkärin, psykologin tai fysioterapeutin palvelut, ovat käytettävissä työterveyslääkärin katsoessa ne tarpeellisiksi. Myös sairaanhoitoon kuuluvien lääkärintodistusten ja -lausuntojen luetteloa on tarkennettu.

Muun terveydenhuollon palveluiden kohdalla kyse on kunkin yksittäisen viraston tai laitoksen vapaaehtoisesti järjestämästä toiminnasta, joka ylittää työterveyshuoltolaissa määritellyn lakisääteisen ennaltaehkäisevän toiminnan tason. Muuhun terveydenhuoltoon voi myös kuulua toimintoja, jotka eivät sisälly Kelan korvausten piiriin ja jotka jäävät siten työnantajan kustannettaviksi.

Määräyksessä on myös huomioitu vuoden 2011 alusta muuttuva sairausvakuutuslain 13. luvun 5 §. Muutoksen myötä ennalta ehkäisevän työterveyshuollon 60 prosentin korvaustason ehtona on, että työnantaja, työntekijät ja työterveyshuolto sopivat yhdessä käytännöistä, joilla työpaikalla toteutetaan työkyvyn hallintaa, seurantaa ja varhaista tukea.

Työhyvinvointia ylläpitävä toiminta

Työpaikkojen työhyvinvointia ylläpitävällä toiminnalla (Tyhy) tarkoitetaan kaikkea toimintaa, jolla työnantaja ja työntekijät sekä työpaikan yhteistoimintaorganisaatiot yhteistyössä pyrkivät edistämään ja tukemaan jokaisen työelämässä mukana olevan työ- ja toimintakykyä hänen työuransa kaikissa vaiheissa.

Tyhy-toiminta on johdonmukaista, suunnitelmallista ja tavoitteellista toimintaa, jonka toteuttamisessa työterveyshuolto asiantuntijana hoitaa lakisääteiset tehtävät. Toimenpiteet työhyvinvoinnin säilyttämiseksi voivat kohdistua työtapoihin, työoloihin ja -ympäristöön, työyhteisöön, työn hallintaan, työaikajärjestelyihin, lääkinnälliseen ja ammatilliseen kuntoutukseen tai uudelleen koulutukseen ja -sijoitukseen.

Sivu tulostettavassa muodossa