Asiantuntijoiden kehitys- ja urapolut valtionhallinnossa

Valtiovarainministeriön asettama työryhmä laati vuonna 2007 mallin asiantuntijoiden kehitys- ja urapoluiksi valtionhallinnossa (Aloittelijasta senioriksi, VM työryhmämuistioita 8a/2007). Vuosina 2007-2009 mallia sovellettiin ja testattiin pilottihankkeessa, jossa oli mukana yhteensä yhdeksän valtionhallinnon organisaatiota. Näiden tukena toimi tukiryhmä (AKUT), jonka kokemukset ja johtopäätökset ovat liitteenä olevassa raportissa. Tukiryhmän ja pilottivirastojen raportit löytyvät myös ohesta.

Hankkeen yleisinä tavoitteina oli edistää henkilöstön kehittymistä ja johtamiskulttuurin uudistumista. AKUT -tukiryhmän johtopäätökset liittyvät asiantuntijoiden johtamiseen, uudentyyppisen ura-ajattelun edistämiseen, asiantuntijoiden monipuoliseen kehittämiseen sekä organisaation että yksilön näkökulmasta, liikkuvuuden edistämiseen valtionhallinnossa ja valtion työnantajakuvan vahvistamiseen. Toimivan ura-ajattelun perustaksi nähtiin ammattimainen henkilöstöjohtaminen.