Valtion henkilöstövoimavarojen mitoittaminen

Jatkotyö

• Valtion henkilöstövoimavarojen mitoittaminen - jatkotyö
  09.01.2002  |  pdf, 80 Kt

Tiivistelmä

Valtion toimintayksiköiden tehtävien ja niille asetettujen tavoitteiden sekä voimavarojen on oltava sopusoinnussa. Tehtävät ja tavoitteet perustuvat toimintayksiköiden toimintastrategioissa esitettyihin linjauksiin. Voimavarojen riittävyydestä huolehditaan kehys-, talousarvio- ja tulosohjausprosesseissa.

Valtioneuvosto teki elokuussa 2001 periaatepäätöksen valtion henkilöstöpolitiikan linjasta. Valtion henkilöstöpolitiikan toteutukseen liittyy osana myös henkilöstövoimavarojen oikeasuhtainen mitoittaminen. Oikea voimavarojen mitoitus on tarpeen toiminnan tuloksellisuuden, työnantajatoiminnan, henkilöstöpolitiikan ja finanssipolitiikan kannalta. Muuttuva toimintaympäristö ja tehtävät edellyttävät toimintayksiköiltä valmiutta ennakoida ja suunnitelmallisesti reagoida muutoksiin niin lyhyellä kuin pidemmälläkin aikavälillä. Henkilöstövoimavarojen suunnitelmallisella kohdentamisella pyritään turvaamaan, että toimintayksiköillä on kulloisessakin tilanteessa niin määrällisesti kuin laadullisesti oikein mitoitettu henkilöstö ja sen edellyttämä resursointi.

Henkilöstösuunnittelun ja henkilöstöjohtamisen merkitys korostuu kaikilla organisaatiotasoilla henkilöstövoimavarojen oikeasuhtaista kohdentamista arvioitaessa. Tavoitteena on, että toimintayksikön tehtävät hoidetaan mahdollisimman kustannustehokkaasti. Toimintayksikön tehtävien ja sen toiminnan tavoitteiden ja tulosten sekä tarvittavan työpanoksen ja määrärahojen välisen yhteyden tulee olla keskeinen määrärahamitoituksen peruste.

Työryhmä ehdottaa toimeksiantonsa mukaisesti, että henkilöstövoimavarojen oikeasuhtaisen mitoittamisen periaatteen liittäminen tiiviimmin osaksi kehys- ja talousarvioprosessia aloitetaan erikseen valittujen pilottivirastojen osalta vuosien 2003-2006 määrärahakehysten ja vuoden 2003 talousarvioesityksen valmistelun yhteydessä.

Kieliversiot

Sivu tulostettavassa muodossa