Etusivu / Tiedotteet, puheet ja uutiskirjeet / Tiedotteet / Työryhmä: Laaja-alainen rekrytointi edistäisi naisten urak..
Esimiehiä tulee kouluttaa tunnistamaan naisten johtamiskyky uran eri vaiheissa ja kannustamaan naisia osallistumaan johtamiskoulutukseen. Johtajan virkaa täytettäessä hakijoiden vertailu on tehtävä huolellisesti ja analysoitava tarkasti johtamiseen liittyvät kyvyt sen sijaan, että tarkasteltaisiin vain johtamiskokemuksen pituutta.Muun muassa näitä keinoja tarjoaa työryhmä, joka on pohtinut naisten urakehitystä valtionhallinnossa.
Työryhmä luovutti raporttinsa hallinto- ja kuntaministeri Mari Kiviniemelle 15.1.2009.
Työryhmä on etsinyt mahdollisimman konkreettisia keinoja saada naisjohtajuus nousuun valtionhallinnossa. Työryhmä on muokannut raporttinsa ohjeeksi valtionhallinnon esimiehille, joiden rooli on avainasemassa muun muassa silloin kun kartoitetaan valtion palveluksessa olevia tai muualta tulevia mahdollisia johtajia. Työpaikkailmoituksissa pitää selittää, mitä johtamistaidolla kyseisessä tehtävässä tarkoitetaan ja haastattelut suunnitella niin, että laaja-alainen osaaminen ja erityyppinen työkokemus otetaan huomioon, työryhmä ohjeistaa.
Esimiesten tulisi selvittää kehityskeskusteluissa ja osaamiskartoitusten yhteydessä naisten halukkuus johtamistehtäviin. He voisivat edistää naisten määrätietoista urasuunnittelua tarjoamalla heille entistä vastuullisempia ja monipuolisempia tehtäviä sekä mahdollisuuksia johtamiskokemuksen kartuttamiseen.Työryhmä muistuttaa myös, että valtion johtajapolitiikan linjan mukaisesti esimies- ja asiantuntijaurien vaihtelua tulee edistää.
Työryhmä pitää tärkeänä, että naisten osuutta hakijoista ja nimitetyistä kaikissa valtionhallinnon esimies- ja johtotehtävissä aletaan myös seurata järjestelmällisesti. Tuoreimpien tilastotietojen mukaan naisten osuus valtion ylimmästä johdosta on kolmannes ja osuus on kasvamassa. HAUSin ylimmän johdon koulutusohjelmiin osallistujista kaksi kolmannesta on ollut miehiä, mutta keskijohdon pitkissä koulutusohjelmissa on viime vuosina ollut enemmän naisia kuin miehiä. Valtion "Tulevaisuuden johtajat" -ohjelman ensimmäisellä kurssilla on puolet naisia ja puolet miehiä.
Ministeri Kiviniemi asetti 11.3.2008 naisten urakehitystä ja naisten sijoittumista valtionhallinnon johtotehtäviin edistävän työryhmän osana hallituksen tasa-arvo-ohjelmaa. Työryhmän tehtävänä oli etsiä keinoja, joilla lisätään naisten osuutta hakijoista ja nimitetyistä kaikissa valtionhallinnon esimies- ja johtotehtävissä.
Lisätietoja antavat: työryhmän puheenjohtaja, kansliapäällikkö Tiina Astola (OM), puh. (09) 160 67502 ja työryhmän sihteerit, neuvotteleva virkamies Mari Näätsaari, puh. (09) 160 34980 ja ylitarkastaja Minna Sneck, puh. (09) 160 32243
Pdf-muodossa olevien tiedostojen lukemiseen tarvittavan Adobe Acrobat Reader -ohjelman voi ladata ilmaiseksi Adoben sivuilta.
Valtiovarainministeriö PL 28 00023 VALTIONEUVOSTO puhelin 0295 16001 valtiovarainministerio@vm.fi
